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【县管校聘进行时】芮城:召开“县管校聘”管理改革动员会
发表时间:2020-08-11 16:17

  要发展,根本靠改革。2020年3月26日,《运城市人民政府关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见》正式出台,标志着历经实践检验的制度创新——“县管校聘”管理模式将于今年在我市由愿景变为现实。破藩篱、去顽疾,立新规、正风气,改革势在必行,关键在如何落实。“一盘棋实施、一揽子改革、一体化推进……”市教育局党组书记、局长李明绘出作战图并深情寄语广大教师——敬业爱岗、德才兼修永远是“铁饭碗”,为推进改革提供了遵循,为广大教师指明了努力方向。为了共同见证这场推进教育治理体系和治理能力现代化的“里程碑”式深刻变革,搭建互学互鉴平台,今日刊发芮城:召开“县管校聘”管理改革动员会

县管校聘进行时     

芮城

召开“县管校聘”管理改革动员会

  8月10日,芮城县召开教师“县管校聘”管理改革动员大会,会议深入贯彻落实中央、省市有关文件精神,动员全县广大教育工作者以改革的精神、创新的思维,扎实做好“县管校聘”改革工作,进一步破解制约芮城教育发展的突出问题,着力办好人民满意的教育,加快教育现代化建设进程,不断推动芮城教育工作提升新水平。

  县委副书记、县长尚玉良出席会议并讲话。副县长赵伟兵主持会议。县委教育领导小组成员单位负责人、各乡镇、教科局班子成员和各股室负责人、全县各级各类学校校长参加会议。

  会议解读了《芮城县中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施意见》《实施细则》,宣读了芮城县教师“县管校聘”管理改革试点工作纪律,并就全县教师“县管校聘”管理改革工作进行安排。

  会议认为,开展“县管校聘”改革,是推进教师队伍建设,全面优化教师结构,提升教师队伍整体素质的重要手段,是推动芮城教育事业高质量发展的迫切需要,是顺应人民群众对美好生活新期待的必然要求,必须站在全局和战略的高度,严肃认真、不折不扣地落到实处。

  尚玉良强调,要提高政治站位,统一思想认识,凝聚改革共识。思想是行动的先导,要坚持目标导向,通过改革加强教师队伍建设,促进教育均衡发展,提升教育教学水平和质量。要坚持问题导向,通过县管校聘激发教师的活力,均衡优质教育资源,让教师流动更加顺畅有序。

  要坚持五个必须,精心谋划组织,确保改革实效。深入推进中小学教师“县管校聘”管理制度改革,是推进教育体制机制改革的重要环节,是促进义务教育优质均衡发展的重要手段和提升教师专业化发展的重要动力。必须坚持党的领导,确保改革在党的领导下沿着正确方向前进。必须广泛宣传发动,加强对改革的正面宣传和舆论引导。必须突出公平公正,充分尊重教师主体地位,让教师有知情权、参与权、选择权、监督权、竞聘权。必须严格工作纪律,实行常态化监督,发现问题及时整改。必须体现人文关怀,反复做好每一位教师的思想工作,确保教师队伍总体稳定。

  要强化责任担当,加强沟通协调,形成改革合力。教育部门要主动对接,责任到人,确保改革有力有序有效推进。各乡镇党委政府要站在全县改革大局的高度,支持和配合改革工作开展。组织、编办、人社、财政等部门要把握政策、协调配合,为改革推进提供坚强的保障。网信和公安部门要加强网络管控,积极引导正能量。各级各类学校要自觉当好“县管校聘”改革的“落实者”“推动者”。纪委监委要强化纪律监督,为改革推进保驾护航,确保把“县管校聘”改革工作推进好、落实好、完成好。

  赵伟兵要求,各乡镇、各有关单位要迅速传达学习,深刻领会精神,把全县教职员工的思想和行动统一到县委、县政府教育改革上。要紧密联系实际,主动认领任务,精细谋划好各自推进改革的具体措施,确保改革顺利起步、高效推进。要注重沟通协调,落实落细落好,严格按照时间节点和方案安排,加强上下联动、左右沟通,确保改革风清气正、公开公正、不出问题。

  会上,芮城县人社局、县委编办、芮城中学分别进行了表态发言。

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